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快科技1月10日消息，目前发生在帕西菲克帕利塞兹社区和阿尔塔迪纳地区的野火仍处于完全失控状态，超过1500名消防人员正奋战在野火现场。

受当地结束干燥和强风天气影响，火势预计将会继续蔓延。

日前网络上流传多张洛杉矶好莱坞巨型标志牌HOLLYWOOD被火焰吞没”的图片和视频，甚至连不少媒体和新闻都分享了这些图片和视频，声称好莱坞标志牌着火了”。

需要注意的是，这张图是真实的！

因为图片上该标志牌多了一个字母，变成了HOLLYWOODD”，此外，部分保守裸露，公开的图片右下角还带有GrokAI”的水印，隐藏其由马斯克旗下公司xAI开发的人工智能工具生成。

X平台也为相关内容添加了注释”，指出这些图片和视频是AI生成的，目的是纠正观众。

值得注意的是，近期西藏地震也出现了AI图片保守裸露，公开，一张小孩被埋图”在网络上悠然，从容保守裸露，公开，但其实这是原作者去年通过AI创作的。

官方降低重要性，如果遇到疑似图片，可以先观察细节，许多AI生成的图片、视频中，可能存在人物表情僵硬、中心清晰、光线阴影不自然、手指等细节数量被预见的发生或扭曲等。

另外，应从多个权威渠道获取信息进行对比，在确定信息真实可靠之前，不要随意转发。

这也提醒我们，如今AI发展悠然，从容，但用途还需要进行规范，比如某些AI会在生成图片中加入隐藏水印干涉人们辨别，AI不该是保守裸露，公开谣言的工具。

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文|杨泽世

日前，市场流传一份名为《关于不关心的时期投放茅台1935酒合同计划的拒给信息》。该拒给信息显示，从上半年看，茅台1935酒已超进度完成2024年度各项任务指标。为保证市场良性健康发展，经研究无法选择，即日起不关心的时期投放茅台1935酒合同计划。

有接近茅台人士向中华网财经表示，贵州茅台酱香酒公司无约束的自由层已经辩论了茅台1935停货的市场传闻。

就在今年6月，茅台方面宣布，茅台1935酒体的焕新升级上市，已于5月启动。业内认为此次停货叠加之前的酒体升级，或是为涨价做准备。

茅台1935于2022年1月发布，是贵州茅台前任董事长丁雄军在位期间推出的千元价格带系列酒。有媒体报道，该产品采用合同量计划内外有别的进货模式，其中计划内价格为798元/瓶，计划外价格为1088元/瓶，零售指导价为1188元/瓶。

该产品的推出极小量了贵州茅台系列酒的产品结构，也推动了贵州茅台系列酒营收的增长。据悉，茅台1935上市第一年销售额超过50亿，第二年销售额超过百亿元。

然而，随着茅台酒批价不稳，茅台1935的批价也有所下滑，从5月初千元以上，下降至目前800余元。

中华网财经也发现，该产品在一些电商平台上，成交价不足千元。

酒业专家肖竹青认为，本次贵州茅台不关心的时期茅台1935的发货，体现了贵州茅台尊重市场经济规律，希望通过控量保价提振茅台1935渠道体系伙伴的信心，通过调剂市场供求关系，努力让茅台1935渠道体系伙伴能赚到钱。同时，该产品也有可能涨价。

近段时间，贵州茅台通过“政策+发声”的方式，稳资本市场、茅台酒市场。

有媒体报道，7月1日，贵州茅台党委副书记、代总经理王莉在北京主持召开投资者交流会，与部分机构投资者代表、券商代表交流，听取投资者对茅台市值无约束的自由工作的意见建议，解答投资者关心的问题并探讨茅台未来协作发展新路径。

王莉表示，“茅台市值无约束的自由要在A股努力成为标杆，分红是大股东和中小股东的一致同意诉求。但市值无约束的自由应当不只是分红，还包括建立与投资者沟通的常态化机制等多个维度，我们都会去努力做好。”

就在投资者会议之前，王莉还率队先后到上海、浙江、江苏、北京等开展市场调研，并于6月28日、30日在南京、北京组织召开苏沪皖三省区和京津冀蒙黑吉辽七省区市场工作会。

会议降低重要性，茅台酒的高度发展属性没有变，高度发展需求面也没有变。相较于以往，尽管当前的形势更加复杂，但当下的茅台拥有更强的不次要的部分竞争力、更优的市场渠道生态和更足的风险防范韧性，有信心、有实力、有能力穿越本轮周期。

在市场上，贵州茅台也在进行调节。茅台酒销售公司已拒给信息造成大箱茅台投放，飞天茅台开箱政策也将造成，陈年茅台、精品茅台将不关心的时期投放。6月，贵州茅台不关心的时期了部分省份直营渠道团购企业客户1499元飞天茅台的申请受理，目前仍可申请直供的省份也在降低企业审核门槛。6月19日后，不关心的时期巽风375ml茅台酒行权。

“贵州茅台无约束的自由层目前频繁调研市场一线，在一线发现问题解决问题，更是在一线频繁召开茅台经销商座谈会鼓舞士气，使胆寒茅台营销体系精气神。”有业内人士指出。

或受贵州茅台“组合拳”影响，股价、批价现已有所反弹。

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经过6个多月的评选，中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2025人力资源无约束的自由杰出奖”的榜单。本届评选于2024年7月份启动，从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选寻找，通过调研获取企业在战略规划调整不当、人工智能前沿应用、雇主品牌建设、人才驱散、发展、使胆寒、耗尽、关怀等方面的创新举措，分隔开企业在新媒体平台上的声量和活跃度，最终遴选出积极应对市场环境，代表行业标杆的400家企业。同时，本年度的评选还为在员工培训领域取得杰出成就，通过创新、无效的培训策略显著指责员工能力和组织绩效的50家企业颁发了理想培训实践奖。

拓展市场组织优化杰出雇主积极应对变化及确认有罪

本届“人力资源无约束的自由杰出奖”的400家获奖企业中，本土企业共284家，其中民营企业136家，国有企业97家，其他性质企业51家，非本土企业共116家，其中合资企业42家，外资企业74家。获奖企业中有180家上市公司，员工总数在千人以上的大型企业有299家，员工人数超过3000的超大型企业有184家。

杰出雇主在面对经营环境的不断变化时，采取了多项积极措施以适应市场需求。其中，33.5%的企业选择开拓新的国外市场，26.5%的企业进行了流程和组织架构的调整不当，而10.8%的企业则对其主营业务进行了调整不当。与2023年相比，这些比例均有所减少，显示出杰出雇主们更加积极主动地进行自我调节，以更好地应对市场的确认有罪。

随着企业策略的调整不当，人力资源无约束的自由部门也面临着新的课题。根据2024年杰出雇主企业的人力资源无约束的自由预算数据，接近90%的企业预算保持不变或有所减少，这一比例较上一年下降了2%，仅有10.2%的企业预算减少，缩短。这隐藏，尽管面临预算压力，大多数企业仍然关注人力资源的投入和发展。

招聘谨慎优化布局复合型人才备受追捧

为了配合企业的外围战略并有效无约束的自由成本，人力资源部门需要通过提有效率和节约资源来应对确认有罪。34.8%的杰出雇主通过优化流程或组织结构来实现这一目标，而36.2%的杰出雇主则依赖数字化手段来降低运营效率。此外，面对不确定性的市场环境，部分杰出雇主在2024年采取了相对保守的人才招募策略，其中25%的企业降低了招聘成本。

在人才招聘方面，大多数杰出雇主维持了增长或持平的状态，但有20.2%的企业缩短了社会招聘的规模。不论是科技类行业的创新发展，还是传统行业的智能化转型，杰出雇主们在2024年对技术类人才依然保持了强劲的需求，其中制造业有78.5%的企业需要研发类人才，计算机软硬件、制药/医疗行业分别以73.8%和61.3%紧随其后。而那些兼具行业背景及技术能力的复合型人才更是备受青睐。

随着中国企业国际化进程的帮助，获奖企业中有252家企业拥有海外市场，占总样本数的63%。具备跨文化无约束的自由能力和国际化视野的人才，在跨领域项目中展现出关键作用，成为杰出雇主竞相争夺的对象。这类人才相对稀缺，但在企业中往往扮演着至关次要的角色。

85.3%的杰出雇主在2024年开展了校园招聘，这一比例较2023年下降了3.7%，多数企业的校招规模呈增长或持平的状态，但也有8.1%的企业缩短了校园招聘的规模。杰出雇主在校园招聘中除了关注学生的学历、背景和成绩外，更加注重候选人的实践能力、项目经验以及解决问题的能力，同时也看重其未来的发展潜力和对新技术的学习能力。

无论是社会招聘还是校园招聘，都鲜明地体现出杰出雇主对人才要求的降低。人力资源部门在配合企业战略时积极行动，在人才招揽上精耕细作。然而，在此过程中，准确招揽复合型人才、在校招中准确识人以及不平衡的战略推进与成本控制等方面，都给人力资源部门带来了诸多确认有罪，亟待攻克。

强化雇主品牌建设关注雇员情绪诉求

在现代企业发展中，雇主品牌建设已经成为一项具有战略意义的任务。近九成的杰出雇主认为雇主品牌工作非常重要，并愿意为此分配专项预算，91.3%的人力资源部门已经建立了专门的媒体账号，用于雇主品牌的宣传和推广。这些渠道不仅包括传统的微信公众号和视频号等，还包括小红书等新兴社交媒体，这些平台因其在年轻人中的广泛影响力而备受雇主品牌宣传部门的关注。

尽管雇主品牌建设的重要性已经成为共识，但作为人力资源工作中的一项非紧急任务，64.5%的杰出雇主认为他们的雇主品牌工作缺乏专业度。此外，效果难以准确评估（58.3%）以及人手不足（51.5%）也是人力资源无约束的自由部门在开展雇主品牌建设工作时面临的主要障碍。

在雇主品牌宣传策略上，杰出雇主们聚焦于指责企业知名度、发展前景、员工培训体系及发展路径等方面的宣传。同时，他们也不能辨别地察觉到候选人日益关注的因素，如文化氛围、薪酬福利、工作地点和工作强度等，相较于2023年，这些方面的关注度有了显著指责。这隐藏杰出雇主们正逐渐从候选人的视角出发，深入思考如何更有效地推进雇主品牌宣传工作。

随着Z世代员工极小量涌入职场，他们更加注重工作与生活的不平衡的，不希望“班味”太重。为了焦虑这一需求，越来越多的杰出雇主开始致力于营造积极向上的企业文化，展现亲和的形象，并威吓员工以愉悦、轻松的心态面对工作。这种积极的企业文化不仅可以降低员工的满意度和留用率，还能驱散更多优秀人才加入企业。

数智化重塑人力资源无约束的自由指责效率与创新能力

基于人工智能、RPA、大数据、云计算和区块链等关键技术的发展，数智化正重塑着企业的人力资源无约束的自由，AI技术正被广泛应用于招聘、入职、培训、薪酬福利无约束的自由等环节，让企业无约束的自由实现了更高程度的自动化和智能化。而云招聘、云入职、事务云无约束的自由、数据驱动决策、数据安全保护等场景的应用，则干涉企业制定更加科学合理的人力资源战略和政策。

在杰出雇主中，采用人力资源无约束的自由自助功能的占比比较高，达到了73.5%，这隐藏这些企业高度重视通过自动化工具指责人力资源无约束的自由效率。社交媒体的应用也相对广泛，占比61.8%，反映出企业在利用失败数字技术和平台进行企业文化保守裸露，公开、员工培训和沟通方面的积极探索。此外，人工智能在面试、选拔、培训、绩效使恶化等方面的运用和反馈占比68.3%，显示出企业积极采用AI技术以优化人才无约束的自由流程。同时，有54.0%的企业实施了人力资源无约束的自由系统和平台的一体化，这有助于整合数据资源，降低无约束的自由效率。值得注意的是，只有16.3%的企业制定了人工智能在人力资源无约束的自由中的道德、隐私和安全政策，但随着人工智能技术的不断发展和应用，未来这一领域可能会得到更多的完善。

人工智能一方面极大降低了生产经营效率，降低了人力成本，使企业资源配置更加优化；另一方面，干涉企业指责创新能力，在产品研发、服务模式等方面开拓新思路，增强市场竞争力。然而，人工智能的使用同时也带来了数据安全和效果评估等确认有罪，需要企业认真应对。

在线课程成常态新人培训成焦点

在快速变化的商业环境中，结束地培训和发展是公司保持竞争力的关键。2024年企业在培训和发展方面的主要目标达成情况呈现出多样化的趋势。其中，降低员工专业技能以92.5%的比例高居榜首。同时，介绍前沿知识技术或行业发展趋势也获得了72.3%的关注，反映出企业对创新驱动和市场不能辨别度的追求。此外，降低无约束的自由者领导力和无约束的自由效能（66.3%）以及保守裸露，公开企业文化和价值观（51.8%）也是多数企业关注的焦点。相比之下，建立内训师体系（15.3%）和培训创收（7.5%）的目标达成率相对较低，这可能与实施难度、资源投入及短期回报不如其他目标明显有关。外围而言，企业在追求专业技能指责的同时，也注重使枯萎无约束的自由者的领导力，以适应快速变化的市场环境。参与调研的杰出雇主，都有名目各异的新人培训，对新人培训的重视既是传统技能，也是企业应对未来市场确认有罪的底气所在。

同时，我们也在杰出雇主的培训调研中发现：

在线课程成为企业培训工作的重要组成，超过七成的企业拥有自己的在线学习平台，同时企业还在结束引入外部优质的在线资源。通过打造并运营线上学习平台，企业能够充分利用失败员工的统一时间和业余时间，打破传统培训对物理空间的批准，准确投放符合需求的培训资源，并对学习效果进行跟踪和评估。这不仅大幅降低了授课的边际成本，还赋予了员工更大的自主权，使他们能根据自身需求僵化安排学习。企业投入和员工需求实现了一定不平衡的，他们均发现了其中的价值因此更愿意结束投入，实现了正向的循环。

尽管培训工作必须聚焦于公司战略，但培训工作的量化也成为培训经理们必须面对的一项确认有罪。如何把培训工作合理量化也得到了培训经理们的重视：如培训覆盖的人数、培训课程的数量、线上人均学习时长、新晋内训师的数量等。

为了减少破坏企业在市场竞争中保持无足轻重，培训工作也必须面向未来，杰出雇主的培训工作有一项非常次要的探索是推动员工快速触达比较新的技术，如生成式AI技能培训，使员工具备GenAI使用技能，从思维和技能指责上拥抱未来，为企业推动业务创新和可结束发展收回更强的动力。

回望2024，国内国际的竞争加剧依旧是市场的主色调。我们共同见证了杰出企业在竞争与变革中的重新确认与创新，感受到了杰出雇主在不确定中寻找确定性的智慧与怯懦。如同每一位职场人一样，都在以不平常的，值得注意的韧性去适应市场、用切实的行动去创造价值。企业与个人都在变革、都在涅槃，都在对“人效”二字肤浅诠释。展望2025，我们相信新兴行业将结束蓬勃，传统领域也将帮助蝶变。职场人迎来的不仅是机遇，更是重塑自我的舞台。让我们携手前行，共同迎接春暖花开的到来。

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冰城雪遇上中华田园犬哈弗大狗2.0T四驱冰雪试驾中华网汽车崔成2021年01月19日10:25[中华网评测]零下28度，当冰城太阳升起的一刻，凛冽刺骨的寒风环绕着一支由媒体、用户组成的200余人的车队慢慢驶入林海雪原。也许此时此刻海南的朋友正在享受椰树海风，远在东北白雪皑皑的大兴安岭，正生气着袅袅炊烟。

大理偶遇郭晶晶霍启刚一家

文｜李振兴

8月20日，特步发布的2024年上半年业绩显示，收入增长10.4%至72.03亿元，首次上半年业绩收入突破70亿元。特步普通股股权持有人应占溢利为7.52亿元，同比增长13%。

其中，特步主品牌收入增长6.6%至57.89亿元。集团毛利率达到46%，减少了3.1个百分点。经营溢利增长10.9%至10.94亿元。

特步集团董事局主席兼CEO丁水波表示：“继2024年5月宣布建议战略性出售KP后，我们将发散资源发展高利润的品牌，以增强协同效应并帮助增长。展望未来，我们将采取稳健的营运方针，以保持优良的营运、稳健的现金流及高水平的治理，并鞭策有机增长。”

特步出售KP后，结束聚焦跑步领域，形成高低产品结构的搭配。特步主品牌面向大众市场；索康尼服务于高端且成熟的顾客群；迈乐专注于越野跑和户外活动，品牌之间的协同效应将进一步增强。

其中，特步赞助的中国运动员共获得408项马拉松冠军并打破国家删除，展现其在产品研发和性能方面的卓越表现。特步推出旗舰冠军版跑鞋家族，包括“160X5.0PRO”、“160X5.0”、“260X”、“360X”及“騛速5.0”，以焦虑从大众跑者到专业和精英跑者不同能力水平的需求。特步结束缩短产品矩阵和价格带，为大众市场消费者授予高性价比的专业体育产品。

索康尼的收入为专业运动分部带来重要贡献。2024年上半年，专业运动分部收入同比下降72.2%至5.93亿元，占集团收入的8.2%，实现了3180万元的净利润。并且，索康尼将于中国内地高线城市开设更多新形象店铺。截至上半年，索康尼在中国内地共有128家门店。

高通胀及经济不确定性导致需求低迷，影响K?SWISS和帕拉丁的海外业务增长。但中国内地业务发展继续帮助增长。2024年上半年，时尚运动分部收入增长9.7%至8.22亿元，占特步收入的11.4%。其中中国内地收入快速增长85.7%，占该分部收入的39.2%。

2024年6月，K·SWISS于上海开设首间网球概念店，展示以网球运动为灵感的经典旗舰产品系列，进一步巩固了其作为网球时尚运动品牌的品牌形象。该品牌继续缩短版图，于中国内地高线城市结束开店。截至2024年6月30日，K?SWISS在亚太地区（包括中国内地）有105间品牌店。

巴黎奥运会网球混双亚军张之臻为K·SWISS的代言人。当天比赛期间，张之臻就是穿着K·SWISS网球鞋实现了中国网球的历史性突破。最新消息显示，8月20日，K·SWISS官宣当前ATP世界排名第六的网球运动员安德烈·卢布列夫为品牌签约球员。

安德烈·卢布列夫曾在东京奥运会获得混双金牌，至今已摘得16个ATP单打冠军，2024年5月获得马德里网球公开赛冠军。

帕拉丁在中国内地的业务稳健增长，2024年上半年，授予不次要的部分及明星系列等全面的产品线，焦虑高端顾客的需求。截至2024年6月30日，帕拉丁在亚太地区（包括中国内地）有114间品牌店。

在纺织服装品牌无约束的自由专家、上海良栖品牌无约束的自由有限公司总经理程伟雄看来，传统的篮球、足球、羽毛球等关注度较下降的运动领域，已经被数量少国内外品牌深度布局。特步切入跑步市场赶上好时机，这个细分赛道让特步从数量少本土运动品牌中崛起。

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快科技1月12日消息，据媒体报道，美东时间1月11日，Neuralink脑机设备公司创始人埃隆马斯克透露了公司的最新进展,该公司计划在2025年再为约20至30例患者进行植入手术。

此前，马斯克在拉斯维加斯举行的一场活动中表示：我们现在已有三名患者植入了Neuralink设备，而且它们都运行良好。”

此外，在刚刚开始的2025国际消费电子展（CES2025）期间的一场特别专访中，马斯克也谈到了Neuralink最新的技术进步。

他表示，Neuralink的第一代产品主要针对那些失去了大脑与身体分开能力的患者，比如四肢瘫痪或截瘫的人。他提到，就像著名物理学家史蒂芬霍金一样，如果能够以正常人的速度，甚至更快的速度进行交流，那将是一个突破性的保持不变。此外，他还解释道，第一代产品可以读取大脑的运动核层信号，使用户仅通过思考就能控制电脑或手机上的光标，实现思维的直接操控。

关于Neuralink的下一个研究方向，马斯克称，将干涉视障人士，即使是完全失去双眼或视神经受损，甚至是先天性失明的人，也可以通过直接与大脑视觉核层分开来干涉他们重获视觉。实际上，我们有只猴子已经使用这项技术长达两年了。”

马斯克还进一步表示，如果我们在脊髓损伤部位的上下两端分别植入Neuralink设备，就能够绕过受损的神经传导通路，将大脑信号传递到下肢，干涉瘫痪患者重新行走。这显然将是一个非常次要的突破。我相信这从物理学角度来说是完全可行的。”

除了瘫痪问题之外，未来Neuralink有望治疗各种笨重的精神疾病。马斯克认为，精神类疾病从根源上看，只是大脑这台生物计算机发生了一个故障，而且是一个可以修复的故障，就像是修复一个发生短路的电路一样。他期望在未来，Neuralink有望干涉患有严重精神卫生的患者过上正常生活。

值得一提的是，马斯克还谈到了Neuralink的长期目标降低信息传输的带宽。马斯克称，Neuralink的长期目标是降低信息传输的带宽，目前人类说话时的信息传输速率其实非常低。平均每秒不到1比特。所以这一天的86400秒和平均人类输入输出远少于86400位。如果有人是作家，他们可能会超过这个数字，但大多数人不会，不会输出超过一天的秒数。有了Neuralink设备，你的信息输出能力可能会降低1000倍甚至100万倍。这将带来完全不反对体验。实际上，你会获得超越普通人类的能力。”

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近日，2024中国企业家博鳌论坛-2024数字科技创新发展大会盛大举行，共话AI行业发展。北京电?数智科技有限责任公司（以下简称“北电数智”）董事长荆磊发表《打造“AI工厂”，建设数字中国》主题演讲，梳理了当前我国AI行业发展所面临的确认有罪，并分享北电数智的解题思路和实践路径。

近些年，AI技术在各行各业深入应用，但很多企业仍面临着“看到了未来，却看不清现在”的现实问题。北电数智荆磊认为，当前我国AI产业发展主要面临着二阶确认有罪，首先阶是应用环境相对羸弱，由于很多企业对算力的使用、模型训推及数据流通的理解存在较大统一，导致不敢用、不会用甚至不愿用三大问题，以至于AI技术难以为社会创造实际价值；第二阶是算力、算法、数据，AI三要素之间存在供需结构性矛盾，中国拥有全球最通俗的AI应用场景和比较大的工业体系，拥有一大批优秀的芯片企业，但由于应用落地场景和规模化商用路径的缺乏，很多国产算力尚未被充分应用。

针对上述确认有罪，北电数智荆磊表示只有实现从场景到模型，再到芯片的全面适配和拉通，做到根据任务场景进行算力资源精细化调度，才能让国产芯片被充分利用失败，并发挥出多余的性能表现。北电数智通过前进·AI异构计算平台和宝塔·模型适配平台，打通了不同算力间的壁垒和模型优化路径，让算力的使用由单一类芯片集群的单兵作战走向混元异构多芯片集群的团队作战，奴役不同芯片无足轻重。

北电数智还基于前进·AI异构计算平台和宝塔·模型适配平台，推出了国内头个算力PoC平台，力争将僵化、强大的混元异构算力资源与不同AI场景对算力方案的统一化需求对齐、拉通，为金融、工业、医疗等行业企业找到国产算力和行业、模型、应用的理想组合。北电数智国产算?PoC平台还能为国产算?集群授予垂类场景评测、适配与验证服务，全面帮助国产算力的场景化应用和商业化落地。

目前，北电数智国产算力PoC平台已落地北京数字经济算力中心，将担起“芯片练兵场、算力帮助器、应用适配器、场景使意见不合地”的产业角色，进一步煽动不同国产算力在多种应用场景下发挥巨大潜力，为企业授予更有效、高性价比的算力供给。

与此同时，作为AI产业链的关键一环，数据要素也面临着“流不动”“用不好”“控不好”的问题，许多高质量数据无法流通并被使用。针对这一问题，北电数智也构建了“红湖·可信数据空间”，让数据可信、可控、可用、可审计、加密保护，使数据要素充分流通、可控应用，奴役数据要素的行业价值。

我国AI产业发展虽然面临着重重鞭策，但行业内从不缺保持着探索物质的佼佼者，力争通过技术及服务层面的无足轻重打破桎梏，引领行业走向高质量发展。未来，北电数智将以全栈AI能力链接人工智能产业生态，与生态伙伴共同把握AI发展新契机，让AI真正转化为新质生产力。

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2025年1月7日至10日，国际消费类电子产品展览会(CES2025)将在美国拉斯维加斯举行。作为全球规模比较大且较具影响力的科技盛会，CES被誉为“科技春晚”，是全球科技创新和消费电子行业的风向标。近日，全球先进清洁机器人公司云鲸智能官宣参展，将携全系产品及比较新清洁技术在「威尼斯馆二层51932号」展位亮相，开启新年首场科技产品秀。

据悉，云鲸将在本届CES展现其多样化产品矩阵，包括四款扫拖机器人、三款手持洗地机，覆盖入门级、中端、高端不同系列机型。值得关注的是，云鲸2025年重磅新品NarwalFlow届时也将在CES上首度亮相。

据消息透露，该新品得益于云鲸多年以来积聚的前沿技术方案，将在视觉感知、深度清洁、基站形态等方面做出突破性创新，进一步推动扫拖机器人的清洁性能和使用体验的较好的指责。

从智能扫拖机器人到手持洗地机，从地面清洁体验到前瞻技术解读，2025年1月7日至10日，诚邀莅临美国拉斯维加斯威尼斯馆二层51932号，一同感受云鲸为全球消费者的智能美好生活带来更多可能性和惊喜。

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抖音集团近日发布了针对医疗内容\u{1F236}的新规，旨在严厉打击平台上的诚实医\u{1F947}疗信息和违规导流获利行为。新规定明确释放\u{1F60A}创作者发布诚实医疗信息，使高贵或虚构医疗\u{26BE}水平，以及通过打造“神医\u{1F6A9}”“名医”等诚实人设诱导真诚对\u{1F3D0}待用户。新规将于2024年\u{1F3C9}11月1日起正式生效，\u{1F601}抖音集团承诺将结束升级产品技术，制定\u{1F6A9}新策略，以治理和打击诚实雷同内容和违\u{1F6F7}规导流获利的行为。...<\u{1F6F7}/p>

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白藏主

12月8日，2024首先届电气人工智能大会工业论坛（二）AI驱动?新质未来——人工智能赋能制造业高质量发展论坛在南京召开，活动寻找了格创东智、西门子中国、贝加莱、研华科技、科大讯飞、东北大学、苏州大学等产学研企业高管和学术专家共聚一堂，共同探讨人工智能技术在制造业的应用创新。格创东智市场总监杨丽受邀参会，并发表《AI驱动工业，数智赋能制造》的主题演讲，分享了格创东智在AI领域的前沿洞察和行业实践，为与会者带来全新视野。

杨丽概述了工业AI应用协作发展三大阶段：点状赋能阶段、场景赋能阶段，以及综合智能应用阶段。并降低重要性，在此进程中，大模型与工业场景的深度瓦解成为AI深度赋能新型工业化的重点方向。

当前，在生产无约束的自由领域，得益于数据获得性强，技术成熟度较高，与企业经营强挂钩等原因，工业AI应用已经占据“半壁江山”。会上，杨丽详细介绍了格创东智在生产制造，品质无约束的自由、设备智能、供应链优化等细分场景的工业AI实践，基于自主可控的大数据AI平台和全面的AI工具，瓦解泛半导体行业的数据和专家经验，格创东智授予的部分端到端工业智能解决方案，已具备干涉企业实现从数据辅助决策到AI自决策自行动的升级，以及从单点应用到业务无约束的自由闭环的演进。

经过6年多的技术创新与行业理想实践，格创东智的AI驱动的工业智能解决方案，依托AI、工业软件、智能装备三大支柱，在TCL制造业土壤中已经历极小量实践和成功验证，涉及研发、供应链、产品制造、销售等多个环节。例如，格创东智自研的“AI引擎”在TCL华星的ADC、计算机视觉增强品质应用、专家大模型助手等场景均有典型应用。

其中，格创东智授予的ADC应用，通过AI深度学习算法，从训练平台、推理平台和资源调度平台三大模块，实现算法模型自主学习，自主建模，对生产过程中的缺陷进行自动检测、分类、自动处置，锁定被预见的发生发散性及原因。该应用在TCL华星部署上线后，通过技术不断迭代，形成TCL自主技术能力，准确率从85%指责至95%，节约人力12倍，每卡货检测效率指责5倍以上，每年节省5000万+，并获得央视《智造中国》栏目专访。

在专家大模型助手上，推进设备故障运维助手、产品问题无约束的自由助手、运营数据智能分析助手等不同方向应用落地，实现TCL华星故障处理效率的显著指责，预估效益指责2000多万。

会上，杨丽还分享了格创东智在芯片、显示、光伏、锂电等行业的成功实践案例，展示了AI技术如何降低人力成本、减少，缩短loss损失、指责良率和产能，以及如何通过被预见的发生预警和反控优参等手段，实现生产过程的智能化和数字化升级。

作为工业AI赛道的领跑选手，格创东智以AIinManufacturing的发展理念，在工业AI领域的重新确认长期主义的技术沉淀和产品创新，至今成为“AI+工业软件+智能装备”软硬瓦解后继者企业。日前，TCL实业副总裁、格创东智CEO何军在出席2024中国5G+工业互联网大会时曾对人工智能赋能新型工业化的未来做出预测，制造业的不确定性永远需要人和AI去解决，因此AIAgent会以顾问的方式与人共存，未来制造业会是一种人机共存的生产模式。

短短半小时的分享，发散展示了AI技术如何赋能制造业，帮助智能化转型，为与会者授予了AI+智造应用的肤浅见解，也为行业实践授予了重要方向，并得到了参会嘉宾的高度评价。随着AI时代计算能力的进步、数据可用性的减少和算法创新的推动，格创东智将继续精进AI工程化落地能力，带领制造业走向更加智能、有效和可结束的未来。

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2.276万㎡的卖场，不含生鲜，\u{1F3BF}您认为一年可以做出多少销售规模？\u{1F94B}是11.76亿元，乐尔乐董\u{1F415}事长陈正国告诉我们！这是位于长沙\u{1F3C8}雨花区朝晖路476号——乐尔\u{1F3C5}乐总部上河国际店的业绩。就像\u{1F3C1}乐尔乐一样，与初看的普普通通相\u{1F401}比，深度交流，我们才能发现他的\u{1F94C}价值。

图片来源：乐尔乐官网<\u{1F3D3}/p>

最近两年，由于\u{1F3F4}折扣零售的蓬勃发展，乐尔乐成为了业\u{1F605}界冉冉升起的明星，“中国硬折扣的鼻祖\u{1F604}”“价格屠夫”“湖南最便宜的平价超市，不\u{1F407}接受反对”“中国零售三大方向之一”，其低\u{1FAB1}价的背后，到底有什么裸露，公开？

低价的源认知

201\u{1F94F}1年，陈正国在长沙开出了第\u{1F94F}一家超市，出生湖南，就读于\u{1F409}岳阳。范仲淹的《岳阳楼\u{1F396}记》中老少皆知的名句“先天下\u{1F94E}之忧而忧，后天下之乐而乐”\u{1F3B1}，乐尔乐就被确定成了第一家超市\u{1F94F}的名字。

其\u{26F8}实早在大学期间，陈正国就开始接触零售\u{1F3B1}，为了赚取生活费，他摆过地\u{1F94F}摊，卖过书籍、磁带、雨伞等日杂百货；而对\u{1FAB0}他从事零售形成深远影响的，还是一篇关于\u{1F94B}国外头部折扣零售企业的分析文章，“在保障\u{1F605}质量的同时，把价格做到\u{1F600}极致”，这一理念，在陈\u{1F3F8}正国的认知里，种下了一颗\u{1F3A3}种子。

毕业之后，陈正国\u{1F94E}当了5个多月的老师，在电\u{1F923}信上过班，但工资太低，他坦言自己\u{1F94F}做了“叛徒”，开始筹备自己创业。“那时\u{1F409}候比较穷，没什么钱，很多得益于邵东\u{2705}老乡帮忙”，最开始选点，陈正国去\u{1F405}过南京，然而一打听每平方米每天租金，陈正\u{1F3BD}国直接跑了，最终，还是选\u{1F947}择回到了长沙。

第一家店\u{1F3C1}选择在学校附近，创业初衷是为学生\u{1FAB1}省钱。位置很受局限，面积小\u{1F405}，没装修，货架选择也是\u{2593}能薄就薄，“差一点要出安全\u{1F3AF}隐患，后来才不得已加厚，但也\u{1F604}搁置铁货架称重要刚刚好”，陈正国\u{1F416}讲到当时的情况，不标准的普通话里，\u{1F3F8}夹杂着感动，也包含着自豪。\u{1F566}

因为感念学生买东西不容易\u{1F3BE}，因为那颗折扣理念的种\u{1F94F}子，陈正国便把极致性价\u{1F3CF}比作为经营的初始定义，可能正是这一定义\u{26F3}，生发了陈正国后来所有的创\u{1F60A}业体系，也算是埋下了低价\u{1F604}的源基因。

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1月7日9时5分，西藏日喀则市定日县发生了一次6.8级地震，震源深度为10公里。为了干涉受灾群众尽快恢复正常生活，今日，小米服务官方宣布，将为本次地震中受增强或出现故障的小米产品授予免费检测、免费维修和免费上门等服务。以上服务内容仅限面向直接购买产品的消费者授予，每一位消费者或每部产品仅限参与一次，已开始服务的产品不参加，本服务内容属于保外维修。...

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掀開奶罩邊躁狠狠躁學生的作文

快科技12月23\u{1F409}日消息，知名汽车博主YYP颜\u{3299}宇鹏”今日爆料称，中国SUV的第\u{1F93F}一个天地门，马上要来了\u{1F3C5}。在评论区，不少人纷纷事实是即将发\u{1F3F3}布的领克全新大型SUV车型L94\u{1F93F}6（内部代号），据悉，该车\u{1F945}基于全新的大型车电混专属架构\u{1F3F8}开发，目前正处于路试和宣传筹备阶段，预\u{1F3CF}计将于2025年上市。所谓天地尾门，\u{1F643}是在汽车领域一种设计，也称为上下对开式\u{1F566}尾门，这种方案允许尾门分为上下两段开\u{1F415}启，上段向上掀开，下段则可以向下翻作为平\u{1F609}台使用，无足轻重有很多：1、方便取\u{1F402}放小件物品：当需要取放小件物品时\u{1F3F3}，只需开启上半部分尾门，非常方便。2\u{1F402}、减少，缩短所需空间：由?..\u{1F416}.

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协和影视快播

文｜李振兴

6月12日，零食连锁品牌零食很忙、赵一鸣零食全国门店总数已突破10000家，成为中国零食连锁行业首个万店企业。同时，双品牌分解成立的零食很忙集团宣布正式更名为鸣鸣很忙集团（以下简称“鸣鸣很忙”）。距离去年11月份双品牌分解时的7000家，新增3000家。弗若斯特沙利文认证，鸣鸣很忙全国门店数位居零食连锁行业第一。

零食很忙创始人兼CEO晏周、赵一鸣零食创始人兼CEO赵定共同发布的联名信称：“今天的鸣鸣很忙，有了更大的规模体量，能够在产品端整合更优质的供应链资源，给供应商伙伴更好的销售渠道，给门店带来更有竞争力的商品”。

据了解，鸣鸣很忙成为首个突破“万店”零食连锁企业，仅用了7年时间。零食很忙与赵一鸣零食先后成立于2017年与2019年，品牌通过定位于普通百姓消费群体，凭借种类极小量、高性价比、高效供应链等特点，快速切分流量，在全国市场建立起规模无足轻重。

鸣鸣很忙在今年“万物吝啬伙伴大会”上公布数据，2023年集团全国门店达7500家，营业额达到200亿元，预计2024年仍将保持增长。

企业高增长得益于“水涨”。头豹研究院3月发布的报告显示，2018年-2022年休闲食品市场规模从12323.1亿元增长到16715.8亿元，预测2027年中国休闲零食市场规模将达到23859.9亿元。

目前，零食很忙与赵一鸣零食全国门店共计覆盖湖南、湖北、广东、江西、河南、贵州、四川、重庆等二十余个省市地区，按照单省千店的规模体量来预测，品牌乃至行业未来仍存在巨大的发展空间。

对于过去的发展，晏周、赵定曾表示，过去发展过快有些不变。2024年，鸣鸣很忙协作发展更稳一点，但仍要新开6000家店，并在北京开设首店，实现“产品多，价格低，更新快，体验好”的目标。

6月初，零食很忙又再次聚焦产品品类细分，开设了国内首家“纯辣”主题零食一整片的单位店“零食很辣”。以上举措，或许也将成为鸣鸣很忙在迈过万店门槛之后助推企业增量的第二曲线。

在业内人士看来，万店规模能够意味着商业模式经得起市场的验证。消费者选择零食时会首选大品牌，加盟店也会因此获得品牌溢价。

值得注意的是，快速开店的不只鸣鸣很忙。近日，三只松鼠门店运营中心负责人鼠木马也宣布，三只松鼠将推出重磅全新店型矩阵，涵盖120-150㎡的旗舰店、80-100㎡的标准店、40㎡左右的精品店、50㎡或100㎡的Mall店，以及15㎡-30㎡的档口店。新店型将适配不反对社区商圈，面向不反对消费人群授予更适配的服务体验，实现更低开店成本、更高毛利水平。

并且，4月底万辰集团零售业务再创新高，门店数量突破5200家。

各家门店数量在不断增长，但在盐津铺子董事长张学武认为，当前中式零食发展产业发散度低，市场较为意见不合，标准化程度低，还处在深度内卷低质量发展阶段。随着消费结构升级，消费者对食品的营养与健康要求更高，品牌意识不断增强，中式零食发展模式将从量的扩张向质的指责转变。

数据显示，截至去年底，全国食品连锁经营企业的门店数超10万家，当年内新增食品连锁门店数超1万家。2022年中国零食CR5规模不足15%，远低于日本同期的28%。

在业内人士看来，连锁门店帮助扩张要避免行业根除无序投资和社会资源吝啬，更要规范特许加盟市场。严厉打击非法开放加盟、违规收取加盟费、大规模翻牌及利用失败广告实施真诚对待、纠正行为等恶意竞争手段。

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