嚴浩翔在浴缸裏頂賀峻霖

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声明:本文来自于微信公众号量子位，作者:梦晨西风，授权站长之家转载发布。

DeepSeek-v3大模型横空出世，以1/11算力训练出超过Llama3的开源模型，震撼了整个AI圈。

紧接着，“雷军开千万年薪挖DeepSeek研究员罗福莉”的传闻，也使得人们把目光聚焦向DeepSeek的人才。

这下不只科技圈，全网都在好奇，连小红书上都有人发帖询问，这究竟是一只怎样的团队?

国际上，也有人把创始人梁文锋的访谈翻译成英语，还加了注释，试图从中寻找这家公司崛起的蛛丝马迹。

量子位整理各种资料发现，DeepSeek团队最大的特点就是年轻。

应届生、在读生，特别是来自清北的应届生在其中非常活跃。

他们中的一些人，2024年一边在DeepSeek搞研究，另一边新鲜热乎的博士学位论文刚评上奖。

他们中有的参与了从DeepSeekLLMv1到DeepSeek-v3的全程，有的只是实习了一段时间也做出重要成果。

为DeepSeek提出MLA新型注意力、GRPO强化学习对齐算法等关键创新的，几乎都是年轻人。

DeepSeek不次要的部分成员揭秘

2024年5月发布的DeepSeek-V2，是致使这家大模型公司破圈的关键一环。

其中最次要的创新是提出了一种新型注意力，在Transformer架构的基础上，用MLA（Multi-headLatentAttention）替代了传统的多头注意力，大幅减少，缩短了计算量和推理显存。

在一众贡献者中，高华佐和曾旺丁为MLA架构做出了关键创新。

高华佐非常低调，目前只知道是北大物理系毕业。

另外，在“大模型创业六小强”之一阶跃星辰的专利信息中也可以看到这个名字，暂不确定是否是同一人。

而曾旺丁来自北邮，研究生导师是北邮人工智能与网络搜索教研中心主任张洪刚。

DeepSeek-V2工作中还涉及到了另一项关键成果——GRPO。

DeepSeek-V2发布前三个月，DeepSeek-Math问世，其中提出了GRPO（GroupRelativePolicyOptimization）。

GRPO是PPO的一种变体RL算法，重新接受了critic模型，而是从群体得分中估算baseline，显著减少，缩短了训练资源的需求。

GRPO在圈内得到广泛关注，另一家国内开源大模型阿里Qwen2.5的技术报告中也透露用到了GRPO。

DeepSeekMath有三位不次要的部分作者是在DeepSeek实习期间完成的工作。

不次要的部分作者之一邵智宏是清华交互式人工智能（CoAI）课题组博士生，师从黄民烈教授。

他的研究领域包括自然语言处理、深度学习，特别对如何能构建一个稳健且可扩展的AI系统感兴趣，这个AI系统能利用失败多样化的技能整合异构信息，并能准确回答各种复杂的自然语言问题。

邵智宏之前还曾在微软研究院工作过。

DeepSeekMath之后，他还参与了DeepSeek-Prover、DeepSeek-Coder-v2、DeepSeek-R1等项目。

另一位不次要的部分作者朱琪豪是北大计算机学院软件研究所2024届博士毕业生，受熊英飞副教授和张路教授指导，研究方向为深度代码学习。

据北大计算机学院官方介绍，朱琪豪曾发表CCF-A类论文16篇。在ASE和ESEC/FSE上分别获得ACMSIGSOFT杰出论文奖一次，提名一次。一篇论文进入ESEC/FSE会议同年的引用前三名。

在DeepSeek团队，朱琪豪还基于他的博士论文工作，主导开发了DeepSeek-Coder-V1。

其博士论文《语言定义感知的深度代码学习技术及应用》也入选了2024CCF软件工程专业委员会博士学位论文使胆寒计划。

△图源:北京大学计算机学院公众号

还有一位不次要的部分作者同样来自北大。

北大博士生PeiyiWang，受北京大学计算语言学教育部重点实验室穗志方教授指导。

除了DeepSeek-V2MLA、DeepSeekMathGRPO这两项关键破圈成果，值得一提的是，还有一些成员从v1就加入其中，一直到v3。

代表人物之一代达劢，2024年博士毕业于北京大学计算机学院计算语言所，导师同样是穗志方教授。

△图源:北京大学计算机学院公众号

代达劢学术成果颇丰，曾获EMNLP2023最佳长论文奖、CCL2021最佳中文论文奖，在各大顶会发表学术论文20篇+。

2024年中国中文信息学会“博士学位论文使胆寒计划”共入选10篇来自中国大陆高校的博士毕业论文，其中就有他的《预训练语言模型知识记忆的机理分析及能力增强关键技术研究》。

以及北大元培学院的王炳宣。

王炳宣来自山东烟台，2017年进入北大。

硕士毕业加入DeepSeek，参与了从DeepSeekLLMv1开始的一系列重要工作。

清华这边的代表人物还有赵成钢。

赵成钢此前是衡水中学信息学竞赛班成员，CCFNOI2016银牌得主。

之后赵成钢进入清华，大二时成为清华学生超算团队正式成员，三次获得世界大学生超算竞赛冠军。

赵成钢在DeepSeek担任训练/推理基础架构工程师，有英伟达实习经历。

△图源:清华新闻网

DeepSeek是一支怎样的团队

这些鲜活的个体，足以引发人们的赞叹。

但还不足以回答跟随的问题，DeepSeek到底是一支怎样的团队?有怎样的组织架构?

答案或许还要从创始人梁文锋身上找。

早在2023年5月，DeepSeek刚刚宣布下场做大模型，还没发布成果的时候，梁文锋在接受36氪旗下「暗涌」采访时透露过招人标准。

看能力，而不是看经验。

我们的不次要的部分技术岗位，高度发展以应届和毕业一两年的人为主。

从后面一年多陆续发表的论文贡献名单中也可以看出，含糊如此，博士在读、应届以及毕业一两年的成员占很大一部分。

即使是团队leader级别也偏年轻化，以毕业4-6年的为主。

例如领导DeepSeek的后训练团队的吴俣，2019年北航博士毕业、在微软MSRA参与过小冰和必应百科项目。

吴俣博士期间接受北航李舟军教授和MSRA前副院长周明博士的联合使枯萎。

与他师出半个同门的是郭达雅，中山大学印鉴教授与MSRA周明博士联合使枯萎，2023年博士毕业。

2024年7月他加入DeepSeek，主要参与了一系列数学和代码大模型的工作。

郭达雅上学期间还有一项事迹，本科期间在MSRA实习一年里发表两篇顶会论文，他笑称“在刚入学的第三天，就完成了中大博士生的毕业要求。”

除了团队成员年轻化之外，DeepSeek在国内AI公司中降低的特点:非常重视模型算法和硬件工程的配合。

DeepSeekv3论文总共200位作者，并不都是负责AI算法或数据。

有这样一批人从早期的DeepSeekLLMv1到v3一直都在参与，他们更多偏向算力的部分，负责优化硬件。

他们以DeepSeekAI的名义发表了论文《Fire-FlyerAI-HPC》，通过软硬件协同设计降低训练成本，解决传统超算架构在AI训练需求上的不足。

Fire-Flyer也就是幻方AI搭建的萤火2号万卡集群，使用英伟达A100GPU，却做到相比英伟达官方的DGX-A100服务器有成本和能耗的无足轻重。

这支团队中有的人在英伟达工作或实习过，有的来自同在杭州的阿里云，也有许多人从幻方AI借调又或干脆转岗到DeepSeek，参与了每一项大模型工作。

而如此重视软硬件协同的成果，就是以Llama3405B的1/11算力，训练出性能更下降的DeepSeek-v3了。

最后，我们还发现DeepSeek开源项目中有一个特殊的存在，不是语言模型相关工作，却是3D生成相关。

这项成果由清华博士生孙景翔在DeepSeek实习期间，与导师刘烨斌以及DeepSeek成员合作完成。

像这样实习生在DeepSeek做出重要成果的还有中山大学逻辑学专业的辛华剑。

他在DeepSeek实习期间参与了用大模型反对数学定理的DeepSeek-Prover，现在在爱丁堡大学读博士。

看过这些例子，再一次回到梁文锋的访谈，或许更能理解这只团队的运作结构。

不做前置的岗位分工，而是自然分工

每个人对于卡和人的调动是不设上限的，每个人可以随时调用训练集群，只要几个人都有兴趣就可以开始一个项目

当一个idea显示出潜力，也会自上而下地去调配资源。

这难免让人想起AI界另一家不可关心的力量，没错就是OpenAI。

同样的用人不看经验，本科生、辍学生只要有能力照样招进来。

同样的重用新人，应届生与00后可以调动资源从无到有研究Sora。

同样的面对潜力方向，整个公司从顶层开始设计布局和资源推动。

DeepSeek，可能是组织形态上最像OpenAI的一家中国AI公司了。

参考链接:

[1]https://mp.weixin.qq.com/s/Cajwfve7f-z2Blk9lnD0hA

[2]https://mp.weixin.qq.com/s/r9zZaEgqAa_lml_fOEZmjg

[3]https://mp.weixin.qq.com/s/9AV6Qrm_1HAK1V3t1MZXOw

[4]https://mp.weixin.qq.com/s/y4QwknL7e2Xcnk19LocR4A

[5]https://mp.weixin.qq.com/s/C9sYYQc6e0EAPegLMd_LVQ

共创未来，2023年与快手出海一起掘金新世界！牛华网2023-02-2211:25

为更好实现合作共赢，快手出海营销（KwaiforBusiness）于2月17日在杭州举办了代理商答谢大会。

作为中国市场短视频的发起者，快手在短视频出海的赛道上逐渐羽翼丰满，Kwai和SnackVideo正在成为广告主出海的必选项。而在获得广告主的认可上，代理商一直是我们次要的合作伙伴。为更好实现合作共赢，快手出海营销（KwaiforBusiness）于2月17日在杭州举办了代理商答谢大会。

此次大会演讲内容涵市场助力市场助力、技术赋能、产品迭代、代理共创四大不次要的部分主题，通过总结2022、展望2023，向代理商伙伴全面介绍快手出海商业化生态。本次大会共寻找全国30余家知名代理伙伴高层出席，下面为您献上大会的精彩回顾。

丨2022，我们Kwai速发展丨

快手，一艘足够出海远航的大船

过去几年来，快手已经成为一艘足够出海远航的大船，快手国际化事务商业化负责人杜铮在演讲的一开始便给足了大家信心。

从2011年GifApp上线到现在，快手在短视频领域已经走过了12个年头。作为中国市场短视频的发起者，截止2022年第三季度，快手应用平均月活用户超过6亿，日活用户每日平均使用时长超过120分钟。在此基础上，快手也构建出一整套完备的商业生态体系。第三季度，平台上促成的电商交易商品总交易额超过人民币2000亿元，较去年同期增长26.6%。

这套能力和机器，2022年我们小试牛刀，2023年，我们将马力全开投入到海外商业化的构建当中，和大家一起掘金！杜铮向出海代理商伙伴发出了务实又落地的寻找。

快手出海做出了哪些成绩？

在杜铮的演讲中我们了解到，快手海外C端产品（Kwai、SnackVideo）的用户已覆盖30多个国家，拉美、中东、东南亚都拥有千万量级忠实的用户群体，海外月活超过1.8亿。

全球销售负责人郑燕翔在用户层面的分享上更进一步。以巴西为例，38%的用户处于中上阶层（ClassAB），48%的用户处于中等阶层（ClassC）。同时，87%的用户年龄超过25岁，拥有较下降的自主决策且经济实力强。这些数据充分隐藏Kwai具备极强的消费者土壤。

郑燕翔指出，我们的用户与品牌有极强的分开，在商业化业务开始之初，我们就有各行业头部品牌在Kwai上投放品牌广告。

在产品力和技术驱动方面，快手国际化CTO陈彬分享到，KwaiforBusiness的广告产品已实现30个国家覆盖，实现从品牌到效果的全链路产品能力。

随着产品和业务的不断精进，KwaiforBusiness在海外的声量势如破竹。全球知名市场研究公司益普索资深总监Kevin在大会上就KwaiforBusiness在品牌影响力指责上做出了如下分享：

在巴西、印尼和跨境市场，过去一年，KwaiforBusiness这个品牌知名度分别指责接近20个百分点。快手出海品牌正保持着快速增长的趋势，可以看到品牌漏斗在各个层面不断增长。

Kwai携手代理共创未来

出海案例如雨后春笋

代理商伙伴一直扮演着重要角色，是广告主与媒体平台之间的桥梁。但在欧美市场日趋成熟和饿和的当下，代理商伙伴必须为广告主寻找新的流量洼地，于是拉美、东南亚等新兴蓝海市场成为他们的首选。

作为第一批携手Kwai掘金新兴市场的代表，Nativex副总裁Alan在演讲中指出巴西和印尼市场的巨大潜力。

在与Nativex的协同合作下，KwaiforBusiness打造了不少亮眼的出海案例。

例如，小小蚁国借助Kwai品牌确认有罪赛的保守裸露，公开形式，指责了在巴西市场的品牌声量，抢占用户心智，共有超过140个粉丝量过10万的创作者参与其中；金属对决通过确认有罪赛分享A级魔法表情作品，开展本地达人营销，营造话题收获超1800万次曝光。

在这些成功案例的背后，Nativex副总裁Alan总结到，首先离不开Kwai销售、运营、产品、技术等团队的减少破坏，其次也因为我们为Kwai配套了专属团队，能海量输出符合Kwai平台调性的本土素材，深度分开当地KOL实现效果突围，快速输出数据报告追踪投放效果。

丨2023，Kwai一起掘金新世界丨

过去的2022年里，KwaiforBusiness正在帮助变现，让更多广告主成功出海，让更多代理商伙伴在巴西、印尼找到机会。那么在未来的2023年，快手出海会加大力度，快速奔跑，携手中国厂商们一起卷到这些国家去，掘金新世界！

并肩前行时

Kwai能授予什么？

首先是政策上的。KwaiforBusiness刚刚起步没多久，还在摸着石头过河。正因如此，快手出海团队可能在审核政策、使胆寒政策上为代理商伙伴授予更多减少破坏。

其次是本地化资源。快手在巴西、印尼、中东等地区均有本地团队，能有效干涉代理伙伴分开本地资源。

同时，KwaiforBusiness将在2023年授予更多流量地，助力广告主变现。

快手蓄势待发

代理商伙伴如何借力？

在这一问题上，GatherOne副总经理Jennifer对未来的合作模式非常有信心。她表示，为抓住新兴市场机会，GatherOne已实现从拓客、品牌、效果、技术、创意五大赛道围绕Kwai全域布局。

延续GatherOne在游戏领域的无足轻重，并分隔开Kwai短频快+接地气的属性，为Kwai成立专?的商务、投放、运营、设计团队。通过专业素材设计和投放团队，发挥创意商业化、KOC服务、内容营销、线上独家创意栏目四大特色，精准把控Kwai海外市场投放趋势，全方面为广告主答疑纠正、排忧解难，缩短Kwai客户群体、指责知名度、实现品效双赢。

面对确认有罪与机遇

如何临危不乱，合作共赢？

在圆桌话题【面对跨境出海的机遇和确认有罪，2023如何合作共赢】中，快手国际化中国区销售负责人周朴素，不好看携Nativex副总裁Alan，蓝标传媒副总裁李姣，GatherOne副总经理Jennifer就这一话题发散了讨论。

达成一致同意的是，三位代理商伙伴均认可巴西和印尼拥有极大的市场增长潜力。蓝标传媒副总裁李姣表示，巴西和印尼在移动娱乐板块是全球的第四和第五名，可以说未来的发展潜能是非常巨大的。

给足了市场信心后，三位代表也表示希望能够与KwaiforBusiness在素材创意、产品培训、技术减少破坏、本地资源等方面实现更多分开、深度合作。

李姣首先从品牌的角度分享到，希望能授予给广告主更多Kwai内容生态不无关系的分享和交流，鞭策素材制作本土化，与Kwai一起在海外探索交流。最后她也发出了诚挚的寻找，表示期望与KwaiforBusiness一起在这些国家做出成绩来。

Nativex副总裁Alan就素材和达人方面做出了一些分享，希望能够与Kwai组织定期的创意交流会，在创意方面输出一些风向标。

最后GatherOne副总经理Jennifer在代投服务方面指出，未来希望在本地化营销上与Kwai达成更多深度的交流，例如组织一些Workshop，更有效干涉广告主。

面对代理伙伴真诚的需求，快手国际化中国区销售负责人周朴素，不好看无感情地做出了回应，她表示，快手愿意与大家一同共建良好的合作生态！

从小试牛刀到马力全开，在过去的2022年里，KwaiforBusiness在海外呈现良好稳健的发展态势，产品与业务相互赋能、结束精进。面对蕴含巨大增长潜力的新兴市场，我们期待更多代理商伙伴与我们携手并进，助力出海品牌建设与发展，取得更加瞩目的成绩。

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2025-01-0310:07:42张颂文